Konstantidou Maria Viva Methoden

Möchten Sie eine neue Perspektive gewinnen, den eigenen Horizont erweitern und
somit zu neuen Lösungsmöglichkeiten finden?

Der Ablauf:

In der Einstiegsphase definieren Sie Ihr Anliegen, was Sie durch das Coaching/die Beratung erreichen möchten und bekommen eine Erstorientierung über den Ablauf.

Ich biete Ihnen die Möglichkeit eines kostenlosen Erstgespräches (30-40 min), in dem Sie Informationen über die vertraglichen Rahmenbedingungen, den finanziellen und zeitlichen Aufwand, die Vorgehensweise und meine Methoden erhalten. Wir besprechen die Kriterien des Erfolges und der Erfolgskontrolle und nutzen das Erstgespräch, damit Sie einen ersten Eindruck für eine zukünftige, vertrauliche Zusammenarbeit bekommen können.

Die Methoden:

  • Personenzentriertes und Lösungsorientiertes Coaching
  • Systemisches Coaching
  • Systemische Aufstellungen – Systembrett
  • Entspannungstechniken

Methodik/Didaktik in der Unternehmensberatung:

  • Qualitätssicherung, Transparenz, “Best Practice” des Beratungsprozesses und Projektmanagements nach den Standards der Europäischen Norm EN 16114

Der lösungsorientierte Ansatz geht davon aus, dass es mehr als eine Lösung gibt, welche von KundIn und BeraterIn gemeinsam entwickelt werden können. Es handelt sich um Entfaltung und Kompetenzerweiterung und nicht um Aufhebung oder Beseitigung von Defiziten und Problemen.

Die Orientierung nach der Lösung, der Zukunft und das Positive, sowie die Fokussierung auf lösungsorientiertes Sprechen und Unterstützen erleichtern die Veränderungsprozesse. Dabei können vor allem Reflexion und Analyse von Erfahrungen der Vergangenheit von großer Hilfe sein und bei Veränderungen und Visionen Abhilfe schaffen.
Insoo Kim Berg hat drei Leitsätze entwickelt, die Orientierung bei der Lösungssuche bieten sollen:

  • Repariere nicht, was nicht kaputt ist.
  • Finde heraus, was gut funktioniert und tue mehr davon.
  • Wenn etwas trotz vieler Anstrengungen nicht gut genug funktioniert höre damit auf und versuche etwas Neues.

Das systemische Coaching/Beratung geht davon aus, dass unser Know-How, sowie auch zukünftige Lösungen als unbewusstes, kollektives Wissen in einem Selbst, in Teams und Organisationen, bereits vorhanden ist. Der Mensch als ein soziales Wesen befindet sich ständig in Beziehungen, aus denen Neues entsteht. Im systemischen Coaching/Beratung werden das ganze System des Einzelnen und seine Wechselwirkungen im Fokus gestellt. Es handelt sich um eine Prozessberatung, bei der, die individuellen für sich passenden Lösungen und neue Perspektiven ermöglicht werden, sowie die eigenen Kompetenzen, die autonome Handlungsfähigkeit und Selbstsicherheit gefördert werden.

 

Bei Systemaufstellungen können mögliche dysfunktionale Beziehungsstrukturen abgebildet und erkannt werden. Es werden verborgene Dynamiken, sowie auch Zusammenhänge zwischen den Elementen des Systems sichtbar gemacht. Durch die Visualisierung, das Erspüren der emotionalen Wirklichkeit im System und die wiederhergestellte Ordnung, ergibt sich meistens die Lösung.

 

Eine neue Perspektive zu gewinnen heißt, gewohnte Denkmuster aufzubrechen, den eigenen Horizont zu erweitern, durch eine gewisse Distanz die Möglichkeit zu bekommen, die eigene Außenwirkung bewusst zu machen und sich selbst durch Augen anderer beobachten zu können. Es geht um Selbstreflexion, das Erkennen und Bewusstwerden des Unterschiedes zwischen Selbst- und Fremdbild.

 

Der personenzentrierte Ansatz bietet Raum für Selbstanalyse und Selbsterkenntnis. Im Zentrum des Gespräches steht der/die KlientIn und nicht seine Probleme. Sie/er übernimmt die aktive Rolle im Gespräch. In einer vertraulichen Begegnung mit der BeraterIn kann sie/er sein innenwohnendes Potential entfalten und verwirklichen, um ihre/seine Persönlichkeitsentwicklung konstruktiv zu gestalten.

Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches, kostenloses Erstgespräch. Unter: 0660 6158575